Mujeres + Mineras: un programa que impulsa el talento femenino en el interior de San Juan

Con el lanzamiento del programa “Mujeres + Mineras”, San Juan apuesta a fortalecer el espíritu emprendedor femenino en los departamentos de Jáchal, Iglesia y Calingasta. La iniciativa ofrece capacitación, mentorías y acceso a créditos para impulsar proyectos locales vinculados a la cadena de valor minera.

Con un nuevo convenio firmado, se puso en marcha “Mujeres + Mineras”, un programa que busca acompañar a emprendedoras de Jáchal, Iglesia y Calingasta para que puedan fortalecer sus proyectos y potenciar su rol dentro de la cadena de valor minera.

La iniciativa combina capacitaciones, mentorías y acceso a créditos, ofreciendo herramientas concretas para que más mujeres del interior puedan crecer profesional y económicamente. Se trata de una propuesta que une el impulso emprendedor con el desarrollo productivo, en un contexto donde la minería sanjuanina sigue consolidándose como un motor de oportunidades.

El programa nace del trabajo conjunto entre el Ministerio de Producción, Trabajo e Innovación y la Agencia Calidad San Juan, que sumaron esfuerzos para promover la igualdad de oportunidades y la participación activa de las mujeres en sectores estratégicos de la economía provincial.

Más allá de la asistencia técnica o financiera, “Mujeres + Mineras” apunta a generar una red de acompañamiento y formación que ayude a transformar ideas en negocios sostenibles, promoviendo el liderazgo y la independencia económica femenina.

Cómo la Coalición Anti Carteles (desde Doral) redefine el poder, los negocios y el futuro de toda América

(Por Taylor, con Vera y Maurizio) Los carteles mexicanos, especialmente Sinaloa y el CJNG, tienen vínculos documentados con redes de lavado de dinero chinas que operan a través de sistemas de compensación informal conocidos como "Black Market Peso Exchange" modernizados con criptomonedas. 

(Lectura de alto valor estratégico, 4 minutos de lectura, material idea para compartir)

Edición especial Apple 50 años: el secreto que Steve Jobs nunca publicó y que el Post-COVID está obligando a reescribir a toda marca

(Por Maurizio-Rodriguez Otero & Taylor) Hoy, en un mundo donde la “expansión” de la experiencia es más importante que el producto o el servicio, donde la reinterpretación nos da esta brillante definición: "La innovación no es lo que dices que haces. Es lo que la gente siente cuando te usa." — Steve Jobs, 1997.

(Lectura de alto valor estratégico, 4 minutos; ideal para compartir y guardar)

Edición especial Apple 50 años: el modelo que el mundo post-COVID está copiando (y por qué Apple lo inventó primero, y no es “tech”)

(Por Maurizio-Rodriguez Otero & Taylor) En 2026, las marcas más vibrantes del planeta están haciendo algo que tiene nombre técnico en la literatura de management actual: expansión de la categoría. No en una línea o en un avance “literal” hacia atrás, en una total redimensión de las formas de relación marca-consumidor. Te lo explicamos. (Y no, ni es imposible, ni es solo para algunas marcas, esto es para todos y hoy). 

(Lectura de alto valor estratégico, 4 minutos; ideal para compartir y guardar)

Sólo el 7% de las empresas inmobiliarias en España están dirigidas por mujeres

En un sector como el inmobiliario, tradicionalmente dominado por hombres, es realmente excepcional encontrar un equipo directivo formado en su totalidad por mujeres. Cuando apenas faltan dos días para el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en España sólo el 7% de las empresas del sector real estate están dirigidas por mujeres. Si se analiza el indicador al sector de las startups inmobiliarias, la presencia femenina en cargos directivos es todavía más baja: alrededor del 3%.