San Juan alza la bandera de la diversidad en la 19° Conferencia Internacional LGBT+

San Juan se destacó en la 19° Conferencia Internacional LGBT+, con la participación de Aníbal Peña y la Cooperativa Cultura Drag. El evento reunió a más de 1.800 participantes y facilitó la creación de nuevas alianzas en turismo y cultura, reafirmando el compromiso de la provincia con la diversidad e inclusión.

San Juan fue parte de la 19° Conferencia Internacional de Negocios y Turismo LGBT+, un evento organizado por GNETWORK360 en colaboración con la Cámara de Comercio LGBT+ de Argentina (CCGLAR). La conferencia, que reunió a más de 1.800 participantes de 18 países, se ha consolidado como un espacio fundamental para el diálogo y la creación de redes dentro de la comunidad LGBT+.

En este marco, Aníbal Peña, director del Centro Cultural Conte Grand y referente en turismo diverso de San Juan, representó a la provincia con una intervención significativa. Peña subrayó el compromiso de San Juan con los principios de diversidad, equidad e inclusión en los sectores de negocios y turismo.

La agenda del evento fue amplia y abordó temas esenciales como comunicación inclusiva, marketing y herramientas digitales. Estos temas fueron discutidos en profundidad, facilitando un intercambio de ideas sobre cómo estos enfoques pueden impulsar la visibilidad y el impacto de la comunidad LGBT+ en el ámbito global.

Un componente destacado de la conferencia fue la participación de la Cooperativa Cultura Drag, reconocida en la provincia por su papel en la promoción del arte drag. Su presencia resaltó la influencia del arte drag en el sector cultural y su contribución a la visibilidad colectiva.

El objetivo de participar en este evento fue fortalecer las conexiones con la comunidad internacional en las áreas de turismo y cultura. La colaboración con la Cooperativa Cultura Drag permitió establecer nuevas alianzas y desarrollar iniciativas dentro de un marco de cooperación global.

El evento también incluyó una Ronda de Negocios LGBT+, que facilitó más de 600 reuniones entre compradores internacionales y profesionales del sector. Esta ronda reafirmó el compromiso de San Juan con la diversidad y su papel activo en la promoción de la inclusión en la comunidad.

Cómo la Coalición Anti Carteles (desde Doral) redefine el poder, los negocios y el futuro de toda América

(Por Taylor, con Vera y Maurizio) Los carteles mexicanos, especialmente Sinaloa y el CJNG, tienen vínculos documentados con redes de lavado de dinero chinas que operan a través de sistemas de compensación informal conocidos como "Black Market Peso Exchange" modernizados con criptomonedas. 

(Lectura de alto valor estratégico, 4 minutos de lectura, material idea para compartir)

Edición especial Apple 50 años: el modelo que el mundo post-COVID está copiando (y por qué Apple lo inventó primero, y no es “tech”)

(Por Maurizio-Rodriguez Otero & Taylor) En 2026, las marcas más vibrantes del planeta están haciendo algo que tiene nombre técnico en la literatura de management actual: expansión de la categoría. No en una línea o en un avance “literal” hacia atrás, en una total redimensión de las formas de relación marca-consumidor. Te lo explicamos. (Y no, ni es imposible, ni es solo para algunas marcas, esto es para todos y hoy). 

(Lectura de alto valor estratégico, 4 minutos; ideal para compartir y guardar)

Edición especial Apple 50 años: el secreto que Steve Jobs nunca publicó y que el Post-COVID está obligando a reescribir a toda marca

(Por Maurizio-Rodriguez Otero & Taylor) Hoy, en un mundo donde la “expansión” de la experiencia es más importante que el producto o el servicio, donde la reinterpretación nos da esta brillante definición: "La innovación no es lo que dices que haces. Es lo que la gente siente cuando te usa." — Steve Jobs, 1997.

(Lectura de alto valor estratégico, 4 minutos; ideal para compartir y guardar)

Sólo el 7% de las empresas inmobiliarias en España están dirigidas por mujeres

En un sector como el inmobiliario, tradicionalmente dominado por hombres, es realmente excepcional encontrar un equipo directivo formado en su totalidad por mujeres. Cuando apenas faltan dos días para el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en España sólo el 7% de las empresas del sector real estate están dirigidas por mujeres. Si se analiza el indicador al sector de las startups inmobiliarias, la presencia femenina en cargos directivos es todavía más baja: alrededor del 3%.