Café, música y solidaridad: llega a San Juan la primera edición del Coffee Party

Este viernes 2 de mayo, el Coffee Party desembarca en San Juan con una propuesta que une música, café y solidaridad. La cita es en Mokka, en el Espacio San Juan Shopping, y parte de lo recaudado será destinado a la Fundación Remar.

Este viernes 2 de mayo a las 16 hs, el café Mokka de Espacio Shopping San Juan será escenario de una propuesta diferente que ya es tendencia en varias partes del mundo. Se trata del Coffee Party, un encuentro que combina música, café y buenos momentos, pero con un plus: un fuerte compromiso solidario.

La iniciativa, bautizada Branchouse, invita a vivir una fiesta distinta, sin excesos y con propósito. “No es una versión tibia de una fiesta”, explican sus organizadores, Federico Gatti, dueño de Mokka coffee store y el Dj Federico Avellaneda. Por el contrario, es una pausa real en medio de la rutina, pensada para reencontrarse con uno mismo y con los demás. Habrá DJ set a cargo de Federico Avellaneda, un excelente café como compañía, y una atmósfera cálida, perfecta para disfrutar con amigos.

Además, el evento tiene un fin benéfico. Parte de lo recaudado por la venta de café será donado a la Casa Hogar de la Fundación Remar San Juan, que actualmente aloja a 20 mujeres y 30 niños, algunos con discapacidad. “Todos viven ahí y reciben sus cuatro comidas diarias. Ahora que se acerca el invierno, necesitan alimentos, frazadas, abrigos y útiles escolares para los chicos que asisten a la escuela”, contó Cristian Aguilera, subdirector de Remar.

Para participar, se debe presentar un ticket a contribución voluntaria (cada asistente elige el valor) y llevar al menos dos alimentos no perecederos. Más que una fiesta, el Coffee Party es una celebración consciente: un momento para bailar, compartir y tender una mano a quienes más lo necesitan. Porque cuando la música y el café se encuentran, pueden pasar cosas hermosas.

Tu opinión enriquece este artículo:

Cómo la Coalición Anti Carteles (desde Doral) redefine el poder, los negocios y el futuro de toda América

(Por Taylor, con Vera y Maurizio) Los carteles mexicanos, especialmente Sinaloa y el CJNG, tienen vínculos documentados con redes de lavado de dinero chinas que operan a través de sistemas de compensación informal conocidos como "Black Market Peso Exchange" modernizados con criptomonedas. 

(Lectura de alto valor estratégico, 4 minutos de lectura, material idea para compartir)

Edición especial Apple 50 años: el secreto que Steve Jobs nunca publicó y que el Post-COVID está obligando a reescribir a toda marca

(Por Maurizio-Rodriguez Otero & Taylor) Hoy, en un mundo donde la “expansión” de la experiencia es más importante que el producto o el servicio, donde la reinterpretación nos da esta brillante definición: "La innovación no es lo que dices que haces. Es lo que la gente siente cuando te usa." — Steve Jobs, 1997.

(Lectura de alto valor estratégico, 4 minutos; ideal para compartir y guardar)

Edición especial Apple 50 años: el modelo que el mundo post-COVID está copiando (y por qué Apple lo inventó primero, y no es “tech”)

(Por Maurizio-Rodriguez Otero & Taylor) En 2026, las marcas más vibrantes del planeta están haciendo algo que tiene nombre técnico en la literatura de management actual: expansión de la categoría. No en una línea o en un avance “literal” hacia atrás, en una total redimensión de las formas de relación marca-consumidor. Te lo explicamos. (Y no, ni es imposible, ni es solo para algunas marcas, esto es para todos y hoy). 

(Lectura de alto valor estratégico, 4 minutos; ideal para compartir y guardar)

Sólo el 7% de las empresas inmobiliarias en España están dirigidas por mujeres

En un sector como el inmobiliario, tradicionalmente dominado por hombres, es realmente excepcional encontrar un equipo directivo formado en su totalidad por mujeres. Cuando apenas faltan dos días para el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en España sólo el 7% de las empresas del sector real estate están dirigidas por mujeres. Si se analiza el indicador al sector de las startups inmobiliarias, la presencia femenina en cargos directivos es todavía más baja: alrededor del 3%.