Orrego se reunió con BHP en Canadá: la empresa analiza nuevas exploraciones en la provincia

La multinacional minera BHP manifestó su interés en ampliar su presencia en San Juan con nuevas exploraciones en el territorio provincial. Así lo confirmó su vicepresidente, René Mugas, durante una reunión con el gobernador Marcelo Orrego en el marco de la convención PDAC en Canadá. En los próximos meses, la compañía enviará equipos de geología y exploración para evaluar nuevas oportunidades, reafirmando el atractivo de la provincia para la inversión minera.

BHP, una de las compañías mineras más importantes del mundo, busca expandir su presencia en San Juan a través de nuevas exploraciones en el territorio provincial. Así lo manifestaron sus directivos durante una reunión con el gobernador Marcelo Orrego, en el cierre de su participación en la convención minera PDAC en Canadá.

“Siempre digo que San Juan es tierra de oportunidades mineras, con ese foco nos reunimos en Toronto con René Mugas, vicepresidente de BHP, y su equipo de exploración. Durante el encuentro, la compañía reafirmó su interés en expandir su presencia en San Juan, destacando el compromiso del Gobierno con la minería y las mejoras en los procesos administrativos”, expresó Orrego en sus redes sociales.

El encuentro se llevó a cabo en las oficinas de la empresa en Toronto, donde BHP confirmó que en los próximos meses enviará equipos de geólogos y exploradores a la provincia para avanzar en nuevos proyectos. La compañía evalúa distintas alternativas para desarrollar estas iniciativas, ya sea en sociedad con otras firmas o de manera exclusiva.

El interés de BHP por San Juan se enmarca en su estrategia de crecimiento en el sector del cobre, uno de sus principales focos de negocio. “Esta empresa, que es la mayor productora privada de cobre en el mundo, ya llegó a la provincia participando en Vicuña, empresa creada conjuntamente con Lundin. Ahora, busca explorar nuevas áreas estratégicas de manera exclusiva o en nuevas asociaciones”, agregó el gobernador.

Tu opinión enriquece este artículo:

Cómo la Coalición Anti Carteles (desde Doral) redefine el poder, los negocios y el futuro de toda América

(Por Taylor, con Vera y Maurizio) Los carteles mexicanos, especialmente Sinaloa y el CJNG, tienen vínculos documentados con redes de lavado de dinero chinas que operan a través de sistemas de compensación informal conocidos como "Black Market Peso Exchange" modernizados con criptomonedas. 

(Lectura de alto valor estratégico, 4 minutos de lectura, material idea para compartir)

Edición especial Apple 50 años: el secreto que Steve Jobs nunca publicó y que el Post-COVID está obligando a reescribir a toda marca

(Por Maurizio-Rodriguez Otero & Taylor) Hoy, en un mundo donde la “expansión” de la experiencia es más importante que el producto o el servicio, donde la reinterpretación nos da esta brillante definición: "La innovación no es lo que dices que haces. Es lo que la gente siente cuando te usa." — Steve Jobs, 1997.

(Lectura de alto valor estratégico, 4 minutos; ideal para compartir y guardar)

Edición especial Apple 50 años: el modelo que el mundo post-COVID está copiando (y por qué Apple lo inventó primero, y no es “tech”)

(Por Maurizio-Rodriguez Otero & Taylor) En 2026, las marcas más vibrantes del planeta están haciendo algo que tiene nombre técnico en la literatura de management actual: expansión de la categoría. No en una línea o en un avance “literal” hacia atrás, en una total redimensión de las formas de relación marca-consumidor. Te lo explicamos. (Y no, ni es imposible, ni es solo para algunas marcas, esto es para todos y hoy). 

(Lectura de alto valor estratégico, 4 minutos; ideal para compartir y guardar)

Sólo el 7% de las empresas inmobiliarias en España están dirigidas por mujeres

En un sector como el inmobiliario, tradicionalmente dominado por hombres, es realmente excepcional encontrar un equipo directivo formado en su totalidad por mujeres. Cuando apenas faltan dos días para el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en España sólo el 7% de las empresas del sector real estate están dirigidas por mujeres. Si se analiza el indicador al sector de las startups inmobiliarias, la presencia femenina en cargos directivos es todavía más baja: alrededor del 3%.