En septiembre, los salarios le ganaron a la inflación (pero el poder adquisitivo sigue por debajo)

En septiembre, los salarios lograron ganarle a la inflación mensual, abriendo una pequeña esperanza de recuperación para los ingresos. Sin embargo, la pérdida de poder adquisitivo sigue siendo un desafío, especialmente para los empleados públicos, quienes son los más afectados en el último año.

En septiembre, los salarios subieron un 4,7% y lograron superar a la inflación, que en ese mes fue del 3,5%. Esto significa una mejora en los ingresos si los precios continúan bajando. Sin embargo, en el último año, los salarios todavía están por detrás del aumento del costo de vida: mientras los ingresos subieron un 181,9%, la inflación acumuló un 209%, lo que representa una pérdida de poder adquisitivo del 8,8%.

En lo que va de 2024, los salarios han aumentado un promedio de 119,2%, mientras que los precios avanzaron un 101,6%, según el Indec. Aunque los salarios registrados vienen superando a la inflación desde febrero (con excepción de marzo), el aumento en septiembre fue pequeño, de solo un 0,34%.

Por sectores, el crecimiento mensual fue del 3,8% en el sector privado registrado, del 3,9% en el público y del 10,4% en el no registrado. En términos anuales, los aumentos fueron del 197,7% en el sector privado registrado, 149,7% en el público y 191,8% en el privado no registrado. Esto deja al sector público con el menor incremento anual.

Desde que Javier Milei asumió la presidencia, el poder adquisitivo del sector privado registrado ha caído un 1,5%, mientras que el sector público perdió un 16,1%. En promedio, los salarios registrados muestran una baja del 6,8%, y entre los no registrados, una leve mejora del 1,5%. A nivel general, el poder adquisitivo de los trabajadores ha caído un 5,7% en comparación con noviembre de 2023, siendo los empleados públicos los más afectados.

Tu opinión enriquece este artículo:

Cómo la Coalición Anti Carteles (desde Doral) redefine el poder, los negocios y el futuro de toda América

(Por Taylor, con Vera y Maurizio) Los carteles mexicanos, especialmente Sinaloa y el CJNG, tienen vínculos documentados con redes de lavado de dinero chinas que operan a través de sistemas de compensación informal conocidos como "Black Market Peso Exchange" modernizados con criptomonedas. 

(Lectura de alto valor estratégico, 4 minutos de lectura, material idea para compartir)

Edición especial Apple 50 años: el secreto que Steve Jobs nunca publicó y que el Post-COVID está obligando a reescribir a toda marca

(Por Maurizio-Rodriguez Otero & Taylor) Hoy, en un mundo donde la “expansión” de la experiencia es más importante que el producto o el servicio, donde la reinterpretación nos da esta brillante definición: "La innovación no es lo que dices que haces. Es lo que la gente siente cuando te usa." — Steve Jobs, 1997.

(Lectura de alto valor estratégico, 4 minutos; ideal para compartir y guardar)

Edición especial Apple 50 años: el modelo que el mundo post-COVID está copiando (y por qué Apple lo inventó primero, y no es “tech”)

(Por Maurizio-Rodriguez Otero & Taylor) En 2026, las marcas más vibrantes del planeta están haciendo algo que tiene nombre técnico en la literatura de management actual: expansión de la categoría. No en una línea o en un avance “literal” hacia atrás, en una total redimensión de las formas de relación marca-consumidor. Te lo explicamos. (Y no, ni es imposible, ni es solo para algunas marcas, esto es para todos y hoy). 

(Lectura de alto valor estratégico, 4 minutos; ideal para compartir y guardar)

Sólo el 7% de las empresas inmobiliarias en España están dirigidas por mujeres

En un sector como el inmobiliario, tradicionalmente dominado por hombres, es realmente excepcional encontrar un equipo directivo formado en su totalidad por mujeres. Cuando apenas faltan dos días para el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en España sólo el 7% de las empresas del sector real estate están dirigidas por mujeres. Si se analiza el indicador al sector de las startups inmobiliarias, la presencia femenina en cargos directivos es todavía más baja: alrededor del 3%.